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某航，变了...
某航一个小伙伴留言：
“花花，跟你说说公司近期的变化。
我们公司现在也开始关注员工的心理还有情绪问题了，开通了各种反馈渠道，也加强了从班组长，车间主任这个层面与员工的沟通。
虽然有一个钉钉随心说，说是纯匿名的，但是谁都知道这个也就是一个幌子，不过也看出公司对于舆论的重视程度，员工在你那反应的问题看来公司领导也能看到，开会的时候也会说，也很庆幸民航有你。
现在明显感觉员工提出来的问题，领导反馈时间周期变短了，而且提出问题得到的反馈信息明显变多了，这些都是好的事情。
虽然给我感觉领导只是想控制舆论，不想让员工有什么事情都找你发牢骚，但是不能否认有你的存在，确实让有些事情向着正向发展了。
不得不说，也应该为我们BJ的领导点个赞，毕竟可以看出领导们确实也是在想办法解决一些事情了。”
你看，这不就起作用了？
有的公司和领导肚量大，能包容，愿从自身找问题，拿出措施解决问题，这样的公司才是有前途的。
有的公司和领导正好相反，小肚鸡肠，猥猥琐琐，趾高气扬，虚荣好功，总是把问题的矛头指向别人，还能背后给人家下黑手，这样的公司，即使能发展壮大，真能赢得大家发自心底的尊重吗？
人民群众的心声都听不得，稍微批评一下，提点意见，就急了，就想着堵人家的嘴，也不看看自己干了什么事？
不过，咱不怕，该说的问题还是要说，该提的建议还是要提，你不说话，就只能忍着受着，有些问题永远不会解决，甚至还会变本加厉。
真心希望我们这个行业变得越来越好！
有人说民航是夕阳行业，花不同意，还有几亿人没坐过飞机，这么大潜在的需求量，怎么就是夕阳行业了。
不过，高速成长期已经过了，现在要慢慢走向成熟期，期待国内航司中走出世界级的大航司。